![動画広告のクロージング率](https://image.jimcdn.com/app/cms/image/transf/dimension=528x10000:format=jpg/path/s6efd0f5367b71c60/image/i9e80e9efed73b5d4/version/1665012171/%E5%8B%95%E7%94%BB%E5%BA%83%E5%91%8A%E3%81%AE%E3%82%AF%E3%83%AD%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%83%B3%E3%82%B0%E7%8E%87.jpg)
【Cabooosu 365日Blog:1434投稿目】
大分市のSNSコンサルタント幸野寛です。
大分県の中小企業経営に役立つ情報を
“毎日更新” 365日ブログ。
今日はコロナ後の働き方改革についてお伝えします。
オフィスで働きたくなるように
コロナ禍によりオンラインでの働き方が進み、
出社率が大幅に低下しました。
コロナがおさまりつつある中、
出社を促す企業も増えていますが、
新たな働き方の選択肢として、
オンライン勤務を選ぶ社員もいます。
出社したくなるように職場環境を
整えている企業もあります。
クボタではコアタイムのない「スーパーフレックス」勤務制度を
一部事業所で導入したほか、大胆なオフィス改革を進行中。
オフィススペースは役員以外の固定席をなくし、
緑を置き気軽に立ち寄れる打ち合わせ席を多く設けています。
社員同士のコミュニケーション不足と貢献度
クボタの本社が従業員を対象に行ったアンケートでは、
エンゲージメント(貢献意欲)スコアが、
国内製造業平均を18ポイントダウン。
同社は社員同士のコミュニケーション機会の
減少が要因の一つだと分析。
出社を強制できない中、来たくなるオフィスを
作ることで出社率を高める方針。
コロナ禍でのオンライン業務を経て、
あなたの会社では社員が
来たくなるオフィス作りに取り組んでいますか。
【 参 照 】
https://newswitch.jp/p/34006
SNS活用のポイント①
SNS活用のポイント②
SNSセミナー講師実績(一部紹介)
SNSと紙媒体を組合せた新しい広報術
(主催:大分県産業創造機構)
![](https://image.jimcdn.com/app/cms/image/transf/dimension=310x10000:format=jpg/path/s6efd0f5367b71c60/image/i5f1249bbdb815fe7/version/1665011998/image.jpg)
ソーシャルメディアのビジネス活用
(主催:豊後大野市雇用創造機構)
![](https://image.jimcdn.com/app/cms/image/transf/dimension=310x10000:format=jpg/path/s6efd0f5367b71c60/image/i6f0c642d7724229a/version/1665011998/image.jpg)
中小企業のためのSNS人材獲得セミナー
![](https://image.jimcdn.com/app/cms/image/transf/dimension=310x10000:format=jpg/path/s6efd0f5367b71c60/image/i7843b3392882907d/version/1665011998/image.jpg)