ハローワークに求人を出しているが応募がない・・・。
昨日は、大分県中小企業団体中央会主催の
『中小企業の人手不足対策セミナー』で
第１部「新たな人材確保の手法」で
講師を務めさせていただきました。
冒頭の言葉はセミナー開始前に伺った
ご来場の皆様の声です。
ハローワーク以外でどのように
自社の情報を提供しているのか
約４０人ほどのご来場の皆様に
挙手でアンケートをとりました。
- 会社のホームページがある：７人
- ホームページに採用専用ページがある：４人
- 会社のSNSアカウントを持っている：０人
求職者の就職の決め手になる事項として
賃金・労働条件・福利厚生といった
最低限必要な情報以外に、
社風・やりがい・教育制度・成長力が上がります。
ハローワーク表記に溢れる情報を
無料で簡単に誰でも更新できる
SNSを活用して求職者の知りたいことを
伝えようということが昨日のセミナーの主旨でした。
SNSはフェイスブック、ツイッター、インスタグラム、
ホームページはJimdoやAmebaowndなどを使えば
スマホで手軽に作れます。
社風・やりがいをシンプルに伝えるためには
経営者・社員インタビュー動画をスマホで撮り
Youtubeにアップする方法もあります。
今現在、活用していなければ
これから活用していけば
人材確保の可能性が高まります。
あなたの会社では求職者に
どのように情報を発信していますか？
【参照】
http://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/H27/h27/html/b2_2_2_1.html
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