誰でもいいは誰も買わない。
大手企業のように幅広い顧客層を対象にした
商品・サービスでは、中小企業は価格勝負で勝てません。
顧客を絞った商品・サービスで
価格より価値を伝え続けることが重要です。
それでは採用活動はどうでしょうか。
人材不足の中、欲しい人材を絞って採用活動を展開することで、
求めていない人材とやりとりする時間を省き、
生産性の高い採用活動が可能です。
上の画像は、先日マクドナルドの店内で発見したポスターです。
かつてのマクドナルドの求人は、
- 主婦
- 定年退職者
- 大学生
とターゲットを何パターンかに絞っていましたが、
今は、『主婦』にさらに絞り込んでいます。
大手も絞り込んだ採用活動を展開する中、
あなたの会社はどのように採用活動を行っていますか？
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