【Cabooosu 365日Blog：1877投稿目】
大分市のSNSマーケティングコンサルタント幸野寛です。
今回は美容室の採用活動につきまして詳しくお伝えします。美容師志望者の多くは、求人サイトよりもSNSで店舗の雰囲気や働く人をチェックしています。つまり、**SNSは「職場のリアルを伝える採用ツール」**です。きちんと運用すれば、求人広告よりもコストを抑えて、自社に合った人材とマッチできるチャンスがあります。
大分SNS運用／SNSで採用につながるコンテンツの３つのポイント
① スタッフの日常や雰囲気を伝える投稿
- 理由：求職者は「どんな人と働くのか」が一番気になります。リアルな日常を見せることで親近感と安心感が生まれます。
- 具体例：
・スタッフのランチ風景や誕生日会の写真
・営業前の準備中の様子や練習風景
・「○○さんの1日密着」などのストーリー投稿
② スタッフインタビュー・働き方紹介コンテンツ
- 理由：「どう成長できるか」「やりがいはあるか」など、働くビジョンを見せることが応募動機につながります。
- 具体例：
・入社○年のスタッフが語る成長ストーリー
・新卒スタッフが語る“リアルな1年目”
・「この美容室を選んだ理由」スタッフの本音インタビュー動画
③ 採用向けストーリーズ・ハイライトの活用
- 理由：採用情報を見たい人が、すぐに情報を探せるように整理することで応募につながりやすくなります。
- 具体例：
・「採用情報」「スタッフ紹介」などハイライトを分けて設置
・募集要項や福利厚生をまとめた画像投稿
・採用説明会や見学会の告知をストーリーズで定期的に発信
まとめ：SNSで職場の“温度感”を伝えることが採用成功のカギ
求人票だけでは伝えられない“職場の雰囲気”や“人柄”は、SNSでこそリアルに伝えられます。毎日の小さな投稿が「ここで働きたい！」という気持ちを生むきっかけになります。美容室の採用においてSNS活用はもはや必須。ターゲットに合わせた発信を継続して、共感される職場づくりを発信していきましょう。
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【大分のSNSコンサルタントによる SNSマーケティング動画解説】
SNS炎上を避けるポイント
社長SNS更新のメリット
SNSを年齢層で分ける
大分のSNSマーケティングのポイント①
大分のSNSマーケティングのポイント②
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