採用活動で先輩の声を動画制作する際のポイント【大分の動画制作】

【Cabooosu 365日Blog：1587投稿目】

大分市のSNSコンサルタント幸野寛です。

大分県の中小企業経営者向けの

SNS活用情報をお伝えします。

今回は、採用活動で先輩の声を動画制作する際の
ポイントと注意点についてお伝えします。

採用活動で先輩の声を動画制作する際は、
アピールポイントを明確に伝え、
企業の雰囲気や文化を魅力的に表現することが重要です。
以下に、具体的なポイントと注意点を挙げてみます。

ポイント

1. リアリティを重視
   先輩の声がリアルであり、人間味が感じられるように心がけましょう。
   堅苦しさよりも、自然体での表現が視聴者に訴えます。
2. 具体的なエピソードの共有
   仕事やプロジェクトでの具体的なエピソードを共有することで、
   実際の業務内容や成果を伝えます。
   これにより、応募者は仕事の魅力を具体的にイメージできます。
3. 雰囲気や風土の伝達
   オフィスやチームの雰囲気を映像で伝えることが重要です。
   活気ある雰囲気や協力関係が伝われば、
   応募者も参加したいと感じるでしょう。
4. 多様性の表現
   企業の多様性や包括的な文化をアピールすることが大切です。
   様々なバックグラウンドを持つメンバーが協力している様子を伝えましょう。
5. 未来へのビジョン
   先輩がどのように成長し、
   仕事にどんなやりがいを感じているかを伝えることで、
   将来的なビジョンやキャリアパスをアピールします。
6. 分かりやすい言葉選び
   複雑な業界用語や言葉遣いはできるだけ避け、
   分かりやすい言葉で伝えましょう。
   視聴者が共感しやすい表現が大切です。
7. 音楽やビジュアルの工夫
   動画には適切なBGMやビジュアル効果を取り入れ、
   引き続き視聴させる工夫が必要です。
   ただし、過度な演出は避け、
   ナチュラルな雰囲気を保つよう心がけましょう。

注意点

1. オーバーステートメントの回避
   過度な自己賞賛や誇張は逆効果となりかねません。
   リアルな声が信頼感を生むので、実際の経験や感想を率直に伝えましょう。
2. プライバシーの尊重
   先輩が個人的な情報や他のメンバーの
   プライバシーに触れることは避けましょう。
   採用動画は企業全体の魅力を伝えるものであるべきです。
3. 視聴者の興味を引く
   最初の数秒で視聴者の興味を引くよう心掛けましょう。
   簡潔かつ魅力的に伝えることが重要です。
4. 適切な長さ
   動画の長さは適切に保ち、短すぎず長すぎず、
   視聴者が飽きずに最後まで見ることができるようにしましょう。

これらのポイントと注意点を考慮して、
先輩の声を活かした魅力的な採用動画を制作することができます。

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