【Cabooosu 365日Blog:1581投稿目】
大分市のSNSコンサルタント幸野寛です。
大分県の中小企業経営者向けの
SNS活用情報をお伝えします。
今回はYouTube動画で採用活動を行う
ポイントについてお伝えします。
企業YouTube動画での採用活動について
企業YouTube動画での採用活動は、
企業の魅力をアピールし、優秀な人材を引きつける重要な手段です。
以下に、具体的なポイントをいくつか挙げてみます。
-
企業紹介動画
企業の基本情報や歴史、ビジョン・ミッションを
簡潔にまとめた動画を作成しましょう。 -
社員紹介
現職社員のインタビューや日常の様子を取り入れることで、
リアルな雰囲気を伝えられます。 -
仕事の様子やプロジェクト紹介
仕事の内容や進行中のプロジェクトを示すことで、
応募者が仕事の雰囲気をつかみやすくなります。 -
働き方や福利厚生
フレキシブルな働き方や福利厚生制度など、
働く環境に関する情報を明確に伝えましょう。 -
新卒者や経験者向けのメッセージ
新卒者向けの動画や、
経験者向けのメッセージを通じて、
様々な層にアプローチします。 -
社風やカルチャーの表現
企業の社風やカルチャーを伝えることで、
志向性が合う人材が応募しやすくなります。 -
選考プロセスの透明性
選考プロセスや採用の流れを詳しく説明し、
応募者が次のステップを理解しやすくしましょう。 -
成功事例や先輩社員の声
成功事例や先輩社員の声を取り入れることで、
実績をアピールできます。 -
動画の質と長さ
動画のクオリティを高く保ち、
同時に応募者が飽きずに見られるように長さにも注意しましょう。
通常、3~5分が適切です。 -
CTA(Call to Action)の挿入
最後には、動画内で応募の呼びかけをしっかり行い、
次のステップへの誘導を促しましょう。
まとめ
これらのポイントを踏まえつつ、
企業の独自性や強みを強調する動画を制作することが、
YouTubeを活用した効果的な採用活動につながります。
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SNSとリアルを組み合わせた集客術、SNS運用代行、SNSマーケティング、ソーシャルメディアビジネス活用術、中小企業の採用活動に活かすSNS活用術、企業のネット炎上を防ぐ、など様々なテーマでセミナー講師を務めております
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