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各種SNSの特性を活用した採用活動【大分SNS運用】

【Cabooosu 365日Blog:1564投稿目】

大分市のSNSコンサルタント幸野寛です。

大分県の中小企業経営に役立つ情報を

“毎日更新” 365日ブログ。

 

少子高齢化により人材の確保が難しくなっています。
今日は、各種SNSの特性を活用した
採用活動についてお伝えします。


各種SNSの特性を活かした採用活動

(1) X(旧 Twitter)を活用した情報発信

  • 業界ニュースのシェア
    業界の最新ニュースやトピックスをシェアし、自社の専門知識をアピール。関連ハッシュタグを利用して、業界内のプロフェッショナルと交流します。
  • 従業員の声を発信
    社内の風景や従業員の声をX上で共有。働く環境や社風を伝え、企業の人間性をアピールします。

(2)Instagramを活用したビジュアルな採用マーケティング

  • 社内の日常を公開
    社内の雰囲気やイベント、従業員同士の交流を写真や動画で紹介。リアルな社内の様子を伝え、働く魅力をアピールします。
  • 従業員のストーリー
    社員のストーリーやキャリアパスを紹介。現場の声を通じて、成長の機会やキャリアの魅力をアピールします。

(3)Facebookを活用した地域コミュニティの構築

  • 地域イベントの共有
    地域のイベントやコミュニティ活動に参加し、Facebookページで共有。地域社会への貢献をアピールし、企業の社会的な側面を強調します。
  • 地域住民との交流
    地域住民との交流イベントや取り組みを共有。地域に根ざした企業であることを示し、信頼感を醸成します。

(4)YouTubeを活用した企業紹介

  • 企業紹介動画
    企業の理念、ビジョン、従業員の声を取材した動画をYouTubeにアップロード。視覚的な情報を通じて企業の魅力を伝え、興味を引きます。

まとめ

以上のSNS活用戦略を組み合わせ、
積極的な情報発信とターゲット指向の
アプローチを行うことで、

投資対効果的の高い採用活動が可能です。


【動画で解説】SNSで経営理念を発信する/大分SNS運用


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SNS炎上を避けるポイント

社長SNS更新のメリット

SNSを年齢層で分ける



SNS活用のポイント①

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