【Cabooosu 365日Blog：1564投稿目】
大分市のSNSコンサルタント幸野寛です。
大分県の中小企業経営に役立つ情報を
“毎日更新” 365日ブログ。
少子高齢化により人材の確保が難しくなっています。
今日は、各種SNSの特性を活用した
採用活動についてお伝えします。
各種SNSの特性を活かした採用活動
（１） X（旧 Twitter）を活用した情報発信
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業界ニュースのシェア
業界の最新ニュースやトピックスをシェアし、自社の専門知識をアピール。関連ハッシュタグを利用して、業界内のプロフェッショナルと交流します。 -
従業員の声を発信
社内の風景や従業員の声をX上で共有。働く環境や社風を伝え、企業の人間性をアピールします。
（２）Instagramを活用したビジュアルな採用マーケティング
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社内の日常を公開
社内の雰囲気やイベント、従業員同士の交流を写真や動画で紹介。リアルな社内の様子を伝え、働く魅力をアピールします。 -
従業員のストーリー
社員のストーリーやキャリアパスを紹介。現場の声を通じて、成長の機会やキャリアの魅力をアピールします。
（３）Facebookを活用した地域コミュニティの構築
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地域イベントの共有
地域のイベントやコミュニティ活動に参加し、Facebookページで共有。地域社会への貢献をアピールし、企業の社会的な側面を強調します。 -
地域住民との交流
地域住民との交流イベントや取り組みを共有。地域に根ざした企業であることを示し、信頼感を醸成します。
（４）YouTubeを活用した企業紹介
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企業紹介動画
企業の理念、ビジョン、従業員の声を取材した動画をYouTubeにアップロード。視覚的な情報を通じて企業の魅力を伝え、興味を引きます。
まとめ
以上のSNS活用戦略を組み合わせ、
積極的な情報発信とターゲット指向の
アプローチを行うことで、
投資対効果的の高い採用活動が可能です。
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SNSとリアルを組み合わせた集客術、SNS運用代行、SNSマーケティング、ソーシャルメディアビジネス活用術、中小企業の採用活動に活かすSNS活用術、企業のネット炎上を防ぐ、など様々なテーマでセミナー講師を務めております
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