【心理的安全性】リモートハラスメント

【Cabooosu 365日Blog：1442投稿目】

大分市のSNSコンサルタント幸野寛です。

大分県の中小企業経営に役立つ情報を

“毎日更新” 365日ブログ。

今日はリモートハラスメントについてお伝えします。

心理的安全性が高い職場は生産性が上がる

安心して働ける職場環境の場合、

社員は生産性が高く仕事ができると言われています。

また、心理的安全性が高い職場であることを

情報発信すると採用率も上がります。

コロナ禍によりリモートワークが促進されましたが、

社員の都合の良い場所で仕事ができることで、

心理的安全性がより良くなったかと言えば、

逆に新たな問題も発生しています。

リモートハラスメントです。

リモートワークのルールを決める

最新の調査結果では、

「リモートハラスメントを受けた経験はあるか」について、

• 「ある」（39.9％）
• 「ない」（60.1％）

という結果になっています。

具体的にどんなハラスメントを受けたかについては、

1. 「Webカメラを常につなげた状態にするよう強要された」（46.2％）
2. 「業務中にチャットやメールなどで常に監視された」（33.0％）
3. 「オンライン飲み会への参加を強要された」（32.5％）

以上が上位３つとなっています。

心理的安全性を高めて生産性を上げるためには、

リモートハラスメントを防ぐルール作りが必要です。

あなたの会社では社員が安心して働けるように、

どんなルールを決めていますか。

前回のブログはこちら＞＞＞【体感スペース】住宅展示場兼カフェ