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【心理的安全性】リモートハラスメント

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【Cabooosu 365日Blog:1442投稿目】

大分市のSNSコンサルタント幸野寛です。

大分県の中小企業経営に役立つ情報を

“毎日更新” 365日ブログ。

今日はリモートハラスメントについてお伝えします。

 

心理的安全性が高い職場は生産性が上がる

安心して働ける職場環境の場合、

社員は生産性が高く仕事ができると言われています。

また、心理的安全性が高い職場であることを

情報発信すると採用率も上がります。

コロナ禍によりリモートワークが促進されましたが、

社員の都合の良い場所で仕事ができることで、

心理的安全性がより良くなったかと言えば、

逆に新たな問題も発生しています。

 

リモートハラスメントです。

リモートワークのルールを決める

最新の調査結果では、

「リモートハラスメントを受けた経験はあるか」について、

  • 「ある」(39.9%)
  • 「ない」(60.1%)

という結果になっています。

 

具体的にどんなハラスメントを受けたかについては、

  1. 「Webカメラを常につなげた状態にするよう強要された」(46.2%)
  2. 「業務中にチャットやメールなどで常に監視された」(33.0%)
  3. 「オンライン飲み会への参加を強要された」(32.5%)

以上が上位3つとなっています。

 

心理的安全性を高めて生産性を上げるためには、

リモートハラスメントを防ぐルール作りが必要です。

 

あなたの会社では社員が安心して働けるように、

どんなルールを決めていますか。


SNS活用のポイント①

SNS活用のポイント②



大分県の中小企業SNSマーケティング・ニュースレター作成専門家|代表 幸野寛プロフィール↓


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