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【採用活動】求める人材の最優先事項を決める

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【Cabooosu 365日Blog:1409投稿目】

大分市のSNSコンサルタント幸野寛です。

大分県の中小企業経営に役立つ情報を

“毎日更新” 365日ブログ。

今日は採用活動情報についてお伝えします。

 

コミュニケーション能力かコツコツ能力か

少子高齢化が進み、

人材の確保が難しくなっている昨今。

 

求める人材の条件を細かく決めるよりも、

最優先事項を決めて採用活動に

取り組んでいる企業があります。

 

前田鉄工所(本社:愛知県名古屋市)では、

コミュニケーション能力を求めない

「コミュ力ゼロ採用」に取り組んでいます。

 

自動車や建設機械、農業機械の

油圧部品を手がける同社では

「口下手でも、コツコツと真面目に

 仕事に取り組む人材が大切」という理由で、

「コミュ力ゼロ採用」を推進。

誠実さとコミュ力に相関はない

前田社長は

「コミュニケーションが得意でなくても、

 優秀な従業員が多い」ことに気づき、

誠実でひたむきに努力できる点と

コミュニケーション能力は相関しないと考えました。

 

仕事内容によって適正を把握し、

業務を振り分けるのが経営者の仕事であれば、

採用活動時に、求める人材像の

最優先事項を発信するとミスマッチはなくなり、

離職率も下げることができます。

 

あなたの会社では、

どんな採用活動を展開していますか。

 

【 参照 】
https://newswitch.jp/p/33553


SNS活用のポイント①

SNS活用のポイント②



大分県の中小企業SNSマーケティング・ニュースレター作成専門家|代表 幸野寛プロフィール↓


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