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【Cabooosu 365日Blog:1409投稿目】
大分市のSNSコンサルタント幸野寛です。
大分県の中小企業経営に役立つ情報を
“毎日更新” 365日ブログ。
今日は採用活動情報についてお伝えします。
コミュニケーション能力かコツコツ能力か
少子高齢化が進み、
人材の確保が難しくなっている昨今。
求める人材の条件を細かく決めるよりも、
最優先事項を決めて採用活動に
取り組んでいる企業があります。
前田鉄工所(本社:愛知県名古屋市)では、
コミュニケーション能力を求めない
「コミュ力ゼロ採用」に取り組んでいます。
自動車や建設機械、農業機械の
油圧部品を手がける同社では
「口下手でも、コツコツと真面目に
仕事に取り組む人材が大切」という理由で、
「コミュ力ゼロ採用」を推進。
誠実さとコミュ力に相関はない
前田社長は
「コミュニケーションが得意でなくても、
優秀な従業員が多い」ことに気づき、
誠実でひたむきに努力できる点と
コミュニケーション能力は相関しないと考えました。
仕事内容によって適正を把握し、
業務を振り分けるのが経営者の仕事であれば、
採用活動時に、求める人材像の
最優先事項を発信するとミスマッチはなくなり、
離職率も下げることができます。
あなたの会社では、
どんな採用活動を展開していますか。
【 参照 】
https://newswitch.jp/p/33553
SNS活用のポイント①
SNS活用のポイント②
SNSセミナー講師実績(一部紹介)
SNSと紙媒体を組合せた新しい広報術
(主催:大分県産業創造機構)
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ソーシャルメディアのビジネス活用
(主催:豊後大野市雇用創造機構)
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中小企業のためのSNS人材獲得セミナー
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