尊敬できない上司とストレスを感じさせる部下

【Cabooosu 365日Blog：1400投稿目】

大分市のSNSコンサルタント幸野寛です。

大分県の中小企業経営に役立つ情報を

“毎日更新” 365日ブログ。

今日は健康経営についてお伝えします。

尊敬できない上司の行動

人手不足の中、働きやすい環境をつくり、

スタッフが長く元気に働ける環境をつくることは、

経営者の課題です。

どうすれば、世代や考え方が異なる、

上司や部下が元気に働けるのでしょうか。

参考になる調査結果があります。

「尊敬できる上司とできない上司の
　特徴に関する意識調査」では、
「尊敬できない上司の特徴」について、

• 1位「感情的な行動が目立つ」
• 2位「自分本位で思いやりがない」
• 3位「無責任で部下を守らない」

以上が上位となり、

感情的で自分本位で無責任な上司が

尊敬されないことがわかります。

逆に上司はどんな部下にストレスを感じているのでしょうか。

部下にストレスを感じる理由

「部下や後輩にストレスを感じる理由」については、

• 1位「態度・マナーが悪い」
• 2位「やる気・責任感がない」
• 3位「素直に指示・指摘に従わない」

以上が上位となっております。

尊敬できない上司やストレスを感じさせる部下がいる

職場では、より良いパフォーマンスができず、

良いサービスの提供も難しくなり事業が厳しくなります。

自社にとって模範となる態度や考え方は何かを、

役職ごとに明文化することが経営者には求められます。

あなたの会社では、

働きやすい職場環境をつくるために、

どんなことを実践していますか。

【 参照 】
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2208/18/news087.html
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2208/19/news047.html

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