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【Cabooosu 365日Blog:1400投稿目】
大分市のSNSコンサルタント幸野寛です。
大分県の中小企業経営に役立つ情報を
“毎日更新” 365日ブログ。
今日は健康経営についてお伝えします。
尊敬できない上司の行動
人手不足の中、働きやすい環境をつくり、
スタッフが長く元気に働ける環境をつくることは、
経営者の課題です。
どうすれば、世代や考え方が異なる、
上司や部下が元気に働けるのでしょうか。
参考になる調査結果があります。
「尊敬できる上司とできない上司の
特徴に関する意識調査」では、
「尊敬できない上司の特徴」について、
- 1位「感情的な行動が目立つ」
- 2位「自分本位で思いやりがない」
- 3位「無責任で部下を守らない」
以上が上位となり、
感情的で自分本位で無責任な上司が
尊敬されないことがわかります。
逆に上司はどんな部下にストレスを感じているのでしょうか。
部下にストレスを感じる理由
「部下や後輩にストレスを感じる理由」については、
- 1位「態度・マナーが悪い」
- 2位「やる気・責任感がない」
- 3位「素直に指示・指摘に従わない」
以上が上位となっております。
尊敬できない上司やストレスを感じさせる部下がいる
職場では、より良いパフォーマンスができず、
良いサービスの提供も難しくなり事業が厳しくなります。
自社にとって模範となる態度や考え方は何かを、
役職ごとに明文化することが経営者には求められます。
あなたの会社では、
働きやすい職場環境をつくるために、
どんなことを実践していますか。
【 参照 】
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2208/18/news087.html
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2208/19/news047.html
SNS活用のポイント①
SNS活用のポイント②
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SNSと紙媒体を組合せた新しい広報術
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ソーシャルメディアのビジネス活用
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