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【Cabooosu 365日Blog:1382投稿目】
大分市のSNSコンサルタント幸野寛です。
大分県の中小企業経営に役立つ情報を
“毎日更新” 365日ブログ。
今日は社長のメッセージと
スタッフの意識についてお伝えします。
現場のことを理解していないメッセージ
企業のトップである社長が、
組織の方向性を発信することで、
社内一丸となって継続発展に進むことができます。
組織の方向性について、
社長のメッセージをスタッフは、
どのように感じているのでしょうか。
最新の調査結果が発表されました。
社長メッセージに納得していない理由について、
- 「現場のことを理解していないように感じるから」
- 「自分が考えている方向性と合致しないから」
- 「コロナなど社会の不安定さを考慮し切れていないから」
と上位は続いています。
また、納得していなくても、
77.8%が「忖度で理解したフリ」をしていることが分かりました。
方向性を明確にする意味とは
同アンケートで、
「組織の方向性」を明確にすることが
重要だと思う理由については、
- 「経営側と従業員側で同じベクトルで進めるから」
- 「自分の仕事の方向性を認識でき、パフォーマンスが上がると思うから」
- 「エンゲージメントが上昇すると思うから」
以上が上位を占めています。
メッセージを発信すること自体ではなく、
スタッフが納得するように、
社長がメッセージ発信することが重要です。
あなたの会社では、組織の方向性について、
スタッフが納得するように、
どんなメッセージが発信されていますか。
【 参照 】
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2208/01/news132.html
SNS活用のポイント①
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