![自分らしさとドレスコード](https://image.jimcdn.com/app/cms/image/transf/dimension=528x10000:format=jpg/path/s6efd0f5367b71c60/image/ia02297d74cdd18ff/version/1635894882/%E8%87%AA%E5%88%86%E3%82%89%E3%81%97%E3%81%95%E3%81%A8%E3%83%89%E3%83%AC%E3%82%B9%E3%82%B3%E3%83%BC%E3%83%89.jpg)
【Cabooosu 365日Blog:1357投稿目】
大分市のSNSコンサルタント幸野寛です。
大分県の中小企業経営に役立つ情報を
“毎日更新” 365日ブログ。
今日はドレスコードについてお伝えします。
ドレスコードを改定
スターバックス コーヒー ジャパンが、
1996年に東京・銀座の松屋通りに1号店を
オープンしてから25周年を迎えた8月2日に、
従業員のドレスコードを改定しました。
服装や髪の色がより自由になるほか、
デニムや一部の帽子が着用可能になりました。
理念に根ざした実践を重ねる
スターバックスでは、社員・アルバイト問わず
全ての従業員のことを「パートナー」と呼んでいます。
店舗パートナーからの自由な髪色にしたいという声や、
髪色の規定がネックとなってスターバックスでの
アルバイトを諦めたという声が聞かれることも。
ドレスコード改定により、パートナーは、
スターバックスで働くことへの
やりがいや誇りを一層感じるようになり、
お客様からは
「それぞれの個性が出て親しみやすい」
「カラフルな方が楽しい」
とポジティブな反応が。
スターバックスのOur Mission & Valuesは、
「お互いに心から認め合い、
誰もが自分の居場所と
感じられるような文化をつくる」
を会社創業当初から掲げて、
その実現に取り組んでいます。
企業が理念をどのように実践しているかどうかは、
スタッフからもお客様からも注目されています。
あなたの会社では理念を
どのように実践していますか。
【 参照 】
https://predge.jp/217652/
SNS活用のポイント①
SNS活用のポイント②
SNSセミナー講師実績(一部紹介)
SNSと紙媒体を組合せた新しい広報術
(主催:大分県産業創造機構)
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ソーシャルメディアのビジネス活用
(主催:豊後大野市雇用創造機構)
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中小企業のためのSNS人材獲得セミナー
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