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自分らしさとドレスコード

自分らしさとドレスコード

【Cabooosu 365日Blog:1357投稿目】

大分市のSNSコンサルタント幸野寛です。

大分県の中小企業経営に役立つ情報を

“毎日更新” 365日ブログ。

今日はドレスコードについてお伝えします。

 

ドレスコードを改定

スターバックス コーヒー ジャパンが、

1996年に東京・銀座の松屋通りに1号店を
オープンしてから25周年を迎えた8月2日に、
従業員のドレスコードを改定しました。

服装や髪の色がより自由になるほか、
デニムや一部の帽子が着用可能になりました。

理念に根ざした実践を重ねる

スターバックスでは、社員・アルバイト問わず
全ての従業員のことを「パートナー」と呼んでいます。

 

店舗パートナーからの自由な髪色にしたいという声や、
髪色の規定がネックとなってスターバックスでの
アルバイトを諦めたという声が聞かれることも。

 

ドレスコード改定により、パートナーは、
スターバックスで働くことへの

やりがいや誇りを一層感じるようになり、

 

お客様からは

「それぞれの個性が出て親しみやすい」
「カラフルな方が楽しい」

とポジティブな反応が。

スターバックスのOur Mission & Valuesは、

「お互いに心から認め合い、

 誰もが自分の居場所と

 感じられるような文化をつくる」

を会社創業当初から掲げて、

その実現に取り組んでいます。

 

企業が理念をどのように実践しているかどうかは、

スタッフからもお客様からも注目されています。

 

あなたの会社では理念を
どのように実践していますか。

 

【 参照 】
https://predge.jp/217652/


SNS活用のポイント①

SNS活用のポイント②



大分県の中小企業SNSマーケティング・ニュースレター作成専門家|代表 幸野寛プロフィール↓


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