新入社員の受け入れ・定着問題

新入社員の受け入れ・定着問題

【Cabooosu 365日Blog:1294投稿目】

大分市のSNSコンサルタント幸野寛です。

大分県の中小企業経営に役立つ情報を

“毎日更新” 365日ブログ。

今日は新入社員の定着・活躍支援についてお伝えします。

 

オンボーディングに課題を感じる

オンボーディングというビジネス用語をご存知でしょうか。

 

企業が新たに採用した人材を職場に配置し、

組織の一員として定着させ、戦力化させるまでの

一連の受け入れプロセスのことをオンボーディングといいます。

 

少子化が進み人材不足が厳しい中で、

新入社員の定着率を上げて、

活躍し続けてもらうことは

企業にとって重要なことです。

 

最新の調査結果では、調査に協力した企業のうち、

約6割が入社者のオンボーディングに課題があると認識しており、

うち約7割が「採用した人材が、社内で人間関係を構築しやすくしたい」

と考えていることが分かりました。

具体的にどうしているのか

具体的に改善したい点については、

  • 採用した人材が、社内で人間関係を構築しやすくしたい
  • 採用した人材が活躍するまでの時間を短くしたい

という回答に集中しています。

 

具体的な課題解決策として

  • コミュニケーションの体制を構築した
  • 社員同士のコミュニケーション方法も入社者のオリエンテーションで触れる
  • これまで受け入れ部門に任せていたオンボーディングを、新たにトレーニングチームをつくり対応するようにした

といった取り組みが行われています。

 

あなたの会社では

オンボーディングの課題を解決するために、

どんな取り組みを行っていますか。

 

【 参照 】

https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2106/28/news149.html




大分県の中小企業SNSマーケティング・ニュースレター作成専門家|代表 幸野寛プロフィール↓


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