![大分のSNSコンサルが綴る/オウンドメディアについて](https://image.jimcdn.com/app/cms/image/transf/dimension=456x10000:format=jpg/path/s6efd0f5367b71c60/image/ie6d6e105e0a9ab1a/version/1612051228/%E5%A4%A7%E5%88%86%E3%81%AEsns%E3%82%B3%E3%83%B3%E3%82%B5%E3%83%AB%E3%81%8C%E7%B6%B4%E3%82%8B-%E3%82%AA%E3%82%A6%E3%83%B3%E3%83%89%E3%83%A1%E3%83%87%E3%82%A3%E3%82%A2%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6.jpg)
【Cabooosu 365日Blog:1150投稿目】
大分市のSNSコンサルタント幸野寛です。
大分県の中小企業経営に役立つ情報を
“毎日更新” 365日ブログ。
今日は生産性の向上についてお伝えします。
従業員の移動履歴を可視化
生産性を上げるためには、
現状の従業員の動きをチェックし、
改善点を導き出すことが必要です。
アシックスでは、
施設や工場で働く従業員の移動履歴などを分析し、
労働状況を可視化するシステムの開発を発表。
施設内に配置した検知器と連動するセンサーを
従業員に身につけてもらい、位置情報を収集し
業務改善に役立てる。
従業員の現状をいかに把握するか
アシックスの場合、
工場内での移動歴を元に改善を行いますが、
営業や事務など他の職種にも応用ができそうです。
営業の場合、移動歴は活動歴やアポ数。
事務の場合、逆に運動も必要なので、
運動数が少ないか否か。
あなたの会社では、
従業員のパフォーマンス力を
どのように把握し改善していますか。
【 参 照 】
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOHD287E40Y1A120C2000000/
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