在宅勤務者への手当と出勤者への危険手当

【Cabooosu 365日Blog：939投稿目】

大分市のSNSコンサルタント幸野寛です。

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今日は在宅勤務の手当についてお伝えします。

在宅勤務で支給内容を変更させる

コロナ禍で増加した在宅勤務。

大企業では継続して在宅勤務を実施しています。

ドワンゴでは、7月から社員に

月2万円の在宅勤務手当を支給すると発表。

全社員約1000人の8割ほどが対象で、

在宅勤務にかかる電気代や通信費などに当ててもらう。

逆に、通勤定期券代の支給は止めて、

出社日数に応じて交通費を支払う形に切り替える。

やむを得ず出勤する社員には危険手当を支給

在宅勤務ができない職種の場合は

どんな手当が必要でしょうか。

厚生労働省は、

新型コロナウイルスの感染者が発生した

特別養護老人ホームなどの職員に対して

手当を助成する事業を創設することを発表。

『危険手当』に当たるものになります。

急激に変化する社会環境の中で、

勤務形態により、必要な経費、不要な経費を

見直す時期に来ています。

あなたの会社では、

自社の手当をどのようにコロナ禍に

適応させていますか。

【 参 照 】
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO60928190Z20C20A6916M00/

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