緊急事態宣言下で社員同士が絆を深める方法

【Cabooosu 365日Blog：864投稿目】

大分市のSNSコンサルタント幸野寛です。
日々流されて行く情報の中から

本質を掴み提示する“毎日更新” 365日ブログ。

今日は、大分県での中小企業経営に

役立つリモートワーク情報をご紹介します。

新入社員歓迎会やお花見ができない…

新年度がスタートしました。

企業にとっては新入社員を迎え、

歓迎会やお花見でコミュニケーションを

図る時期ですが今年は飲み会も難しい状況です。

在宅勤務が推奨されて飲み会どころか

職場で顔を合わせることも困難な状況に。

より良いサービスを追求するためには、

社員同士の親睦を深めることは

不可欠ですが、どうすればよいのか。

在宅勤務からさらに踏み込んで、

在宅によるオンライン飲み会を

促進させる取り組みがあります。

緊急事態宣言下の福利厚生

インターネット広告のバリュークリエーションは、

オンラインによる飲み会や昼食会を開く社員に、

月8000円を上限に費用を補助する制度をスタート。

テレワークでは

社員同士が業務以外で交流することが少なく

社員が孤独感やストレスを抱えやすいリスクも。

同社はオンラインで顔を見て話すことで、

社員同士がつながりを感じ、

絆を深めることができると判断。

緊急事態宣言下の

福利厚生事例のひとつとして

参考になります。

あなたの会社では、

社員同士が絆を深めるために、

どんな取り組みを行っていますか。

【 参 照 】

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO57910390Q0A410C2L83000/

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