縁故＆出戻り採用

【Cabooosu 365日Blog：835投稿目】

大分市のSNSコンサルタント幸野寛です。
この３６５日ブログでは
大分県の中小企業経営に役立つ

採用情報をご紹介します。

ウイルスで会えない採用活動

新型コロナウイルスの感染拡大で

街から人が消えました。

未来を見据えて企業が採用活動に

動いても合同企業説明会が中止となり、

求職者と出会う機会もなくなっています。

どうやって採用活動を展開すれば良いのか。

ヒントとなる統計調査が発表されました。

「マイナビ 中途採用状況調査 2020年版」では

2019年の中途採用は業界問わず人材が不足しており、

採用目標を達成した企業は4割弱にとどまる結果に。

そんな中で、近年注目されている採用手法である

「リファラル採用（縁故採用）」の実施率は62.9％。

一度退職した社員を再雇用する

「アルムナイ採用（出戻り採用）」の実施率も65.9％と

縁故＆出戻り採用の割合が高くなっています。

営業も採用も新規より既存

営業では新規顧客を開拓するより

既存顧客のリピート化、ファン化の方が

投資対効果が高いと言われています。

どうように採用現場でも

信頼が置ける縁故採用や

業務を知っている出戻り採用が

重視されるようになっています。

あなたの会社では採用活動を

どのように展開していますか。

【 参照 】

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO56661260R10C20A3L83000/

前日のブログはこちら＞＞＞VR動画で現地視察