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コストを抑え定着率を上げる採用方法

【Cabooosu 365日Blog:768投稿目】

大分市のSNSコンサルタント幸野寛です。
この365日ブログでは
大分県の中小企業経営に役立つ

採用情報をご紹介します。

 

リファラル採用ってどんな採用方法?

企業の採用活動が年々厳しくなる中、

新たな採用手法として「リファラル採用」が注目されています。

 

リファラルとは英語で「referral」と書き

「紹介。推薦」という意味があります。

 

「リファラル採用」とは

会社と関わりの深い人物や社員から

企業に適していると思われる人材を

紹介・推薦してもらうものです。

リファラル採用のメリット

リファラル採用のメリットとしては

まず採用コストの削減があります。

 

通常であれば求人メディアの掲載コストや

企業説明会の参加費などがかかりますが

「リファラル採用」の場合では

大幅に費用を抑えることができます。

 

次に定着率の高さです。

企業の業務内容や社風などを

良く知る人物から紹介されるため

企業が求める人材であることが期待できます。

 

採用活動にお悩みの方は、

一つの選択肢としていかがでしょうか。



大分県の中小企業SNSマーケティング・ニュースレター作成専門家|代表 幸野寛プロフィール↓


SNSセミナー講師実績(一部紹介)

SNSと紙媒体を組合せた新しい広報術
(主催:大分県産業創造機構)

ソーシャルメディアのビジネス活用

(主催:豊後大野市雇用創造機構)

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