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【Cabooosu 365日Blog:737投稿目】
大分市のSNSコンサルタント幸野寛です。
この365日ブログでは
大分県の中小企業経営に
役立つ情報をご紹介します。
従業員数とエンゲージメント
「従業員数と従業員エンゲージメントの関係」に
関する最新の調査結果が発表されました。
従業員エンゲージメントとは
会社に対して自主的に貢献しようとする
従業員の意欲のこと 。
調査結果のポイントは
- 従業員数が多いほど、従業員エンゲージメントは低くなりやすい。
- 従業員数が多いほど、従業員エンゲージメントを高めるためには、ミドルマネジャーが部下の意欲や個性を引き出すことが重要になる。
- 従業員数に関係なく、従業員エンゲージメント向上には、「全社的な連帯感」「メンバーの目標達成意欲」「戦略目標への納得感」など、従業員の統合に向けた働きかけが重要である。
- 「休日や就業時間」の満足度を高めても、従業員エンゲージメントはあまり高まらない。
ミドルマネージャーがポイントに
従業員が多ければ多いほど自主性な貢献が低くなる中、
ミドルマネージャーの動きが企業の要となっています。
それではミドルマネージャーが
部下の意欲や個性を引き出せるように
会社としてどんなバックアップが
行われているでしょうか。
あなたの会社では
ミドルマネージャーに対して
どんな社員研修を行っていますか。
【 参照 】
https://jinjibu.jp/news/detl/17195/
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(主催:大分県産業創造機構)
![](https://image.jimcdn.com/app/cms/image/transf/dimension=310x10000:format=jpg/path/s6efd0f5367b71c60/image/i66f22cd31ce604ad/version/1575888487/image.jpg)
ソーシャルメディアのビジネス活用
(主催:豊後大野市雇用創造機構)
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![](https://image.jimcdn.com/app/cms/image/transf/dimension=310x10000:format=jpg/path/s6efd0f5367b71c60/image/icc73fbe04d9b0abe/version/1575888488/image.jpg)