働き方改革と中間管理職

【Cabooosu 365日Blog：670投稿目】

大分市のSNSコンサルタント幸野寛です。
この３６５日ブログでは
大分県の中小企業経営に役立つ

働き方改革情報をご紹介します。

働き方改革のしわ寄せは中間管理職に集中

働き方改革関連法が施行されて半年が経ちました。
どんな結果が出ているのか。

リクルートスタッフィングが

9月30日に発表した調査結果によると

中間管理職の残業時間は

• 以前と変わらず（61.2%）
• やや増えた（9.2%）
• とても増えた（3.6%）

という結果に。

逆に残業時間が減った割合は、

• やや減った（22.1％）
• とても減った（3.9％）

と合わせて26%という結果。

残業時間を減らすために必要なもの

残業時間を減らすために
必要なものについては

• リーダーシップ・意思決定（41.3％）
• 仕事を振り分けるスキル（ジョブアサイン）（33.0％）
• プロジェクトマネジメント（32.1％）

がトップ３となっています。

アンケート結果からは

働き方改革のしわ寄せが

中間管理職に集中しており

必要なことがわかっていながら

できていなことが分かります。

管理職を管理するのは経営者の仕事です。

あなたの会社の中間管理職は

残業時間が削減できていますか？

【 参照 】
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1909/30/news085.html

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