中小企業が早期離職を防ぐためにやっていること

【Cabooosu 365日Blog：640投稿目】

大分市のSNSコンサルタント幸野寛です。
この３６５日ブログでは
大分県の中小企業経営に役立つ

人事の情報をご紹介します。

中小企業が採用で困っていること

中小企業の採用活動は、

人手不足で大変というニュースを

よく聞きますが、実際の採用現場では

どんなことが起こっているのでしょうか。

中小企業の人事担当者を対象にした

アンケートによると採用において困っていることは

1. 応募数
2. ドタキョン・辞退
3. ターゲット外

が上位ベスト３となっています。

書類選考の合否を判断するポイントは、

1. スキル・経験
2. 年齢
3. 転職回数・職歴

がベスト３となっており、

即戦力かつできるだけ長く

働き続けてほしいという思いが分かります。

定着率を上げるために実施していること

人材を確保しても早期離職になると

採用に関するコストもお金も

投資対効果が低くなってしまいます。

早期離職を防ぐために

実施していることのアンケート結果は、

1. 社内コミュニケーション
2. デメリットも説明
3. 教育

が上位ベスト３です。

企業が継続的に発展するためには

新しい人材の確保と

離職を防ぎ定着率を上げる

２つの取り組みが必要なことが

アンケートから分かります。

あなたの会社では早期離職を防ぐために

どんな取り組みを行っていますか。

【参照 】
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000048121.html

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