通年採用で人材獲得の機会を増やす

【Cabooosu 365日Blog：618投稿目】

大分市のSNSコンサルタント幸野寛です。
この３６５日ブログでは
大分県の中小企業の

採用活動に役立つ情報をご紹介します。

人材獲得が困難な時代

企業が継続的に発展し続けるためには

未来を担う人材が不可欠です。

しかし人材不足の中で

人材獲得は厳しさを増しています。

厳しいのは中小企業に限らず大企業も同様。

富士通は人材獲得機会を増やすために

毎年８月に終了していた

新卒採用の実施期間を撤廃。

年間を通じて応募を受け付けると発表。

通年採用と終身雇用の終わり

全職種で実施する
富士通の『通年採用』には

• 国内外の多様な人材の獲得機会をさらに拡大する
• 応募者の価値観に合った自由度の高い就職活動を可能にする

以上のような狙いがあります。

新卒・既卒・職歴を問わない、
通年採用には、新卒を雇用し

育てる終身雇用が終わって

実力主義が始まったことが感じられます。

あなたの会社では人材を獲得するために

どのような取り組みを行っていますか。

【 参照 】
https://www.itmedia.co.jp/news/articles/1908/09/news087.html

前日のブログはこちら＞＞＞７連休で従業員数が過去最高に