入社前と入社後で就職先に感じたギャップ

【Cabooosu 365日Blog：565投稿目】

大分市のSNSコンサルタント幸野寛です。
この３６５日ブログでは
大分県の中小企業の経営に

役立つ情報をご紹介します。

新入社員が会社に感じるギャップ

少子化・人手不足の中、

継続的に事業を発展させていくためには

『人材確保』は企業にとって重要課題と

なってきています。

この春、新入社員を迎えた

経営者の方の本音は、

「できれば長く勤めて欲しい」

ではないでしょうか。

しかし、新入社員にとって

入社前と入社後で就職先に対しての

イメージにギャップが大きければ大きいほど

退職をしてしまう可能性が高くなります。

どんなところでギャップを感じるのか。

株式会社マクロミルによる

新社会人200人を対象にした

アンケート調査で明らかになりました。

正確に伝えることも採用活動

イメージギャップランキングの

上位はこちらです。

1. 残業が多い
2. 給与が少ない
3. 希望する仕事ができない
4. 研修内容が不十分
5. 仕事がつまらない

ギャップは会社に対する

不信感となり不満が重なり

退職につながってしまいます。

残業や給与などその場しのぎで

実際とは異なることを伝えても

企業にとっても社員にとっても

不幸なミスマッチとなります。

正確に伝えることも採用活動。

あなたの会社では

採用活動の時に伝えていることと

実際の職場環境に違いはありませんか。

【 参照 】
https://dime.jp/genre/725813/

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