リーダーの成長を促す従業員アンケート

【Cabooosu 365日Blog：546投稿目】

大分市のSNSコンサルタント幸野寛です。
この３６５日ブログでは
大分県の中小企業経営に

役立つ情報をご紹介します。

グーグルのリーダー評価方法

社内における指導力の育成を

重要なものと考える米グーグル。

リーダーの評価につなげるため

従業員らに13の質問をしています。

一部紹介すると

・上司は私がパフォーマンスを向上させるために、
　 今すぐ実行できることをアドバイスしてくれる

・上司は人としての私に配慮してくれる

・チームは上司のおかげで、常に優先すべき結果や成果物に集中できる

・上司は自分の上司や幹部から得た情報のうち、私たちが知っておくべき情報を共有してくれる

といった質問内容になっています。

上司を経営者と置き換えると

大企業では各部署にリーダーがいますが

中小企業では実質的に経営者がリーダーです。

上司のフレーズを『経営者』に置き換えてみると

どんな経営者が望まれているかが浮かび上がります。

従業員がどう思っているのか。

米グーグルの１３の質問は

社内アンケートとして応用できそうです。

あなたの会社では

社員が経営者をどう思っているのか

社内アンケートを行なっていますか？

【 参照 】
https://forbesjapan.com/articles/detail/27403

前日のブログはこちら＞＞＞見ていない人に映画を評価させない