中途入社者の定着率をあげる方法

【Cabooosu 365日Blog：505投稿目】

大分市のSNSコンサルタント幸野寛です。
この３６５日ブログでは
大分県の中小企業経営に

役立つ情報をご紹介します。

貴重な戦力・中途入社者の定着

人手不足の中で

優秀な人材の獲得は急務。

昨日のブログでは新卒内定者に

内定辞退させない方法を書きましたが

今日は中途採用者が

定着する方法をご紹介します

最新のアンケート結果では

中途採用で入社した人の

定着率が低いと感じている企業は37％。

業種別では

1. 流通・小売関連
2. 商社
3. サービス関連
4. 不動産・建設関連

の順で定着率が低い結果に。

定期的な接触で定着率アップ

定着率をアップさせる

取り組みとしては

1. 定期で行う上司との面談
2. 歓迎会での交流
3. 導入研修（オリエンテーション）

などが上げられています。

 実際に効果的があった取り組みとしては

• 定期で行う人事との面談
• 定期で行う上司との面談
• メンター・ブラザー・シスター制度によるフォロー

といった定期的に接点を取る

ことが上がっています。

あなたの会社では

中途採用社員が定着するように

定期的に面談をしたり

フォローをしたりしていますか？

【 参照 】

https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1904/02/news111.html

前日のブログはこちら＞＞＞内定者の辞退を阻止する方法