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社員の辞職と承認欲求

【Cabooosu 365日Blog:484投稿目】

大分市のSNSコンサルタント幸野寛です。
この365日ブログでは
大分県の中小企業経営に

役立つ情報をご紹介します。

 

自分は必要とされているのか

来週から新年度がスタートします。

 

 

人手不足の中、採用活動を経て

新入社員を迎える企業にとって

新しい仲間は長く勤めてほしいところ。

 

しかし、経営者や管理職の

ある行いにより従業員の辞職を

後押ししてしまうことがわかりました。

 

アメリカ500社で行われた

従業員アンケートの結果、

従業員の3分の1以上が

辞職を考える「第一の理由」は

承認されていないこと。

 

認めるサインを出しているか

 

管理職の多くが

  • コミュニケーションが下手で
  • 感情を出し惜しむ

ことで従業員は認められていないと感じ

辞職・転職を考えてしまう。

 

 

「我が社ではあなたが必要です」と

採用活動中はアピールしていたのに

入社すれば「必要です認めています」と伝えない。

 

経営者や管理職は日頃から

社員とのコミュニケーションを図り

認めているサインを出さなければ

せっかく獲得した人材が離れていってしまう。

 

あなたは従業員を

承認していることを

伝えていますか?

 

【 参照 】
https://forbesjapan.com/articles/detail/26344



大分県の中小企業SNSマーケティング・ニュースレター作成専門家|代表 幸野寛プロフィール↓


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