たばこを吸わない人を採用します

【Cabooosu 365日Blog：503投稿目】

大分市のSNSコンサルタント幸野寛です。
この３６５日ブログでは
大分県の中小企業経営に役立つ

採用情報をご紹介します。

求める人材をより細かくする

採用活動において求める人材を

明確にすることは採用にかかる

手間暇を圧縮するためにも重要です。

スキルや経験など

各社が求める人材を明示する中で

ひまわり生命が新卒採用の募集対象を

「非喫煙者もしくは

　入社時点で喫煙していない人」としました。

会社のビジョンに沿った募集を

募集対象を非喫煙者に絞った理由は
健康応援企業という

自社のビジョンに共感する

学生に入社してもらいたいから。

入社後に会社のビジョンや理念を

教育するのではなく募集段階で選別する方法。

ビジョンを絵に描いた餅にせず

実践するという想いが募集要項から伝わります。

あなたの会社ではビジョンに沿った

人材募集を行っていますか？

【 参照 】

https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1904/16/news116.html

前日のブログはこちら＞＞＞学生が行きたくない会社