中小零細企業の人手不足を解消するために
外国人技能実習生を受け入れている
企業が増えています。
実習生にとっては
故郷から離れて日本で働き
技術を身につけながら
給料をいただく大きなチャンス。
企業・実習生の双方にとって
メリットがある制度ですが
実習生が
- より高い賃金を求める
- 滞在期間後も留まりたいので在留カードを偽造して留まる」
- 紹介者に借金を返済するために他の仕事に就く
などの理由で失踪するケースが急増。
大分県では昨年の２倍となっています。
せっかく雇用しても失踪しては
意味がありません。
社員・実習生問わず
スタッフとのコミュニケーションを重ね
不満や悩みを解消することが
経営者には不可欠ですね。
あなたの会社では
スタッフとどのように
コミュニケーションを図っていますか。
【 参照 】
https://www.oita-press.co.jp/1010000000/2018/12/25/JD0057639517