無料・簡単・便利に多くの人とつながれる。
個人の交流に企業の情報発信に
広く活用されているSNS。
メリットばかりではなく
デメリットも明らかになってきました。
文部科学省の発表では全国の小中高校が
昨年度に認知したネットやSNSなどでの
ひぼう中傷は1万2632件。
SNSいじめにより
自殺につながるケースあります。
SNSはいつでもどこでも繋がれることで
息抜きの場所が失われ追い詰められる
リスクがあります。
またSNSを使って交流しなくて
メンタルに影響があることが分かりました。
ペンシルベニア大学の研究で
学生のSNS利用を１日30分にすると
気分の落ち込みや孤独感が減少する結果が出ています。
２つのケースとも学生の話ですが
社員のメンタルヘルスが求められる
企業にとっても無視できることではありません。
社内のいじめ・パワハラにSNSが利用されたり
社員個人のSNS利用にも企業としてどう対応するか。
生産性の高い仕事を実現する
社員の心理的安定性担保するためには
社内のSNSルールが必要となってきます。
あなたの会社では
社員のSNS活用のルールがありますか？
【 参照】
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