内定学生と企業の関係について。
採用活動を経て、内定を出した学生も
そのまま入社するとは限りません。
内定を辞退する可能性もあります。
内定から入社までの間に
採用担当者や内定学生は
どんなことを望んでいるのでしょうか。
内定者フォローのデータでは、
企業側・学生側とも望んでいる
『内定者懇親会』が効果的な
フォロー施策のトップとなっています。
特に、学生側と年齢の近い若手社員との懇親会。
逆に、役員との懇親会は学生側に不人気。
他には、学生の親向けの資料を郵送し、
企業が学生の家族とも親密になる親対策や、
内定者サイト＆SNSを立ち上げ交流することで、
仲間意識が養われ内定辞退の可能性を軽減する策もあります。
企業と顧客との関係のように、
企業と内定学生の関係も、
リアルやSNSを組み合わせ『接触』回数を重ねることで、
絆が深まり強くなります。
あなたの会社では内定学生にどんなフォローをしていますか？
【 参照 】
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