人材採用の判断材料としてSNSが活用されるようになりました。
建築会社の大熊工業が、instagramの投稿でセンスを判断し、
採用の合否を発表する「インスタ書類選考」の実施を発表。
商品も機能が同じならデザインセンスがいいものが選ばれる時代。
業種によって、センスが問われ、またSNSによりセンスが伝えられる時代なんですね。
人材採用の判断材料としてSNSが活用されるようになりました。
建築会社の大熊工業が、instagramの投稿でセンスを判断し、
採用の合否を発表する「インスタ書類選考」の実施を発表。
商品も機能が同じならデザインセンスがいいものが選ばれる時代。
業種によって、センスが問われ、またSNSによりセンスが伝えられる時代なんですね。