前回のブログに続いて、福岡市の拓新産業さんの取り組みです。
今回は、人材定着についての取り組み。
人材定着のためには、社員の人間関係が大切。そこで、拓新産業さんでは同友会の各種委員会を参考に、サークル委員会や広報委員会を立ち上げています。
サークル委員会では、年間１２〜１５回、スポーツ活動や餅つき大会などを開催し、社員同士が楽しい体験を共有できるようにしています。
広報委員会では、
社内への情報発信として、社内報を通して経費削減や社員の近況、就業員規則なの変更などの情報発信を。社内に周知・啓発するために、セクハラ・パワハラに関するアンケート（無記名）を定期的に実施。
人材が定着するような働きやすい職場環境づくりには、社外のお客様に自社のスタイルを伝え、社内では社員同士のコミュニケーションを深めるという、社外・社内への情報共有が重要なんだなということがよく分かりました。
あなたの会社では、働きやすい職場環境づくりとしてどんなことを実施していますか？
