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早期退職は自己責任?ミスマッチをなくすには

厳しさを増す中小企業の人材不足。

せっかく人材が確保できても

すぐに辞めてしまっては大きな損失です。

 

20代の退職理由として

  1. 仕事が自分に合わなかった
  2. 労働時間が長かった
  3. 社風が合わなかった

以上が上位3つに上がっています。

退職したのは自分と企業の

どちらに原因があったのかについては

  1. ある程度自分にあった 42.1%
  2. ある程度会社側にあった 28.5%
  3. 自分にあった 24.1%

と仕事のミスマッチは

自分の研究不足によるものであると

考えています。

 

求職者は研究不足と考えていますが

企業側からすれば求職者が求めている

詳しい仕事内容や社風について

どのように伝えているでしょうか?

 

先日『中小企業の人材不足対策セミナー』に

参加しただいた企業の皆様の中で

ホームページを持っている企業数は過半数を切り

企業のSNSアカウントに至っては開設企業はゼロ。

 

中小企業側が仕事のミスマッチをなくすために

できることは伝えることを強化するしかありません。

 

あなたの会社ではミスマッチが起きないように

どんな情報をどんな手段で発信していますか?

 

【参照】
https://dime.jp/genre/624135/



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